Für Industrie & B2B
Die Maschinen laufen. Die Bewerbungen nicht?
Azubis und Fachkräfte für Produktion, Technik und Logistik finden — mit Karriereseite, regionalem Jobportal, Material für Ausbildungsmessen und Social-Recruiting. Dazu eine Marke, die man auch im B2B wiedererkennt.
Noch nicht so weit?Kostenloser SchnellcheckIn 4 Klicks zum Projekt-Vorschlag
Feste Ansprechpartner · Monatlich kündbar – 1 Monat Kündigungsfrist
Kennst du das?
Die Halle ist voll. Die Bewerbungsmappe nicht.
- Schüler kennen die großen Namen — aber nicht den Betrieb im Nachbarort, der genauso gut ausbildet.
- Deine Stellenanzeige geht im großen Jobportal zwischen allen anderen unter.
- Messe, Karriereseite, LinkedIn: Für alles fehlt intern die Zeit.
- Und im Vertrieb sieht deine Marke überall ein bisschen anders aus.
Unser Versprechen
Wir machen deinen Betrieb bei den Richtigen bekannt.
Karriereseite, Jobportal, Messematerial und Social-Recruiting greifen ineinander — damit Bewerber dich finden und sehen, was dich als Arbeitgeber ausmacht. Und deine Marke sieht dabei überall gleich aus.
- Feste Ansprechpartner
- Freigaben per Klick im YJAR Portal
- Kennzahlen jederzeit im YJAR Portal
- Schriftliches Festangebot vor dem Start
Was wir übernehmen
Recruiting, Marke, Software.
Vier Bausteine, ein Team. Wir starten mit dem, was bei dir gerade am meisten fehlt.
Recruiting & Employer Branding
Karriereseite, Social-Recruiting-Ads und Recruiting-Videos für Azubis, Fachkräfte und Quereinsteiger — mit echten Leuten aus deinem Betrieb statt Stockfotos.
Arbeiten in Franken (neues Fenster)
Deine Stellen auf unserem regionalen Jobportal: Jobs aus ganz Franken, eine eigene Kategorie für Industrie & Produktion und Schnellbewerbung in wenigen Klicks.
Branding, CI & Design
Logo-System, Icon-Set, Bildsprache und ein CD-Manual, an das sich alle halten können — von der Präsentation bis zum Firmenfahrzeug. Wie für den Fachmarkt Wolfschmidt.
Webseiten, Shops & eigene Apps
Websites, die Anfragen bringen — und eigene Software, wenn Excel nicht mehr reicht. Wir entwickeln und betreiben Plattformen selbst, auf Servern in Deutschland.
Echte Projekte
Echte Belege, keine Luftschlösser.
Ehrlich gesagt: Eine Fallstudie aus der Industrie zeigen wir hier noch nicht. Was wir zeigen, haben wir selbst gemacht: Berufsorientierung für den Landkreis, unser eigenes Jobportal, Markenarbeit für einen Fachmarkt und Software, die wir selbst entwickeln und betreiben.
Landkreis Haßberge
Entdecker-Dates & Jobmesse 2026
92 Seiten Berufsorientierung: Im A–Z-Navigator stellen sich 26 Unternehmen und Einrichtungen vor — dazu Flyer und der Plan für die Jobmesse.
Eigene PlattformArbeiten in Franken
Regionales Jobportal
Unser eigenes Jobportal: Jobs aus ganz Franken, Schnellbewerbung in wenigen Klicks und eine eigene Kategorie für Industrie & Produktion.
Wolfschmidt
Corporate Design & CD-Manual
Logo-System, Icon-Set, Bildsprache und ein CD-Manual für den Fachmarkt für Haus, Garten und Handwerk — dazu Content, Videos und Social Media.
Eigene PlattformYJAR Versoflow
Workflow-Software, selbst entwickelt
Eine Akte, ein Status, ein Verlauf: unsere Plattform mit Mandantentrennung, eigenem Branding (White-Label) und Offline-Modus für den Außendienst — produktiv im Einsatz in der Orthopädietechnik.
Aus unserer Kreativ-Wand
Landkreis Haßberge: Broschüre Entdecker-Dates 2026 – Titel — in der Kreativ-Wand ansehen
Arbeiten in Franken: Launch-Teaser „Coming soon“ — in der Kreativ-Wand ansehen
Wolfschmidt: CD-Manual – Farben, Icons & Typografie — in der Kreativ-Wand ansehen
Arbeiten in Franken: Sneak Preview neues Jobportal — in der Kreativ-Wand ansehen
Wolfschmidt: Corporate Design – Bildsprache — in der Kreativ-Wand ansehen
Wolfschmidt: Instagram-Reel Vorstellung (Video) — in der Kreativ-Wand ansehen
Vom Messestand zur Bewerbung
Vier Schritte bis zur ersten Bewerbung.
So greifen Messe, Karriereseite, Jobportal und Ads ineinander — mit Beispielen aus unserer Arbeit.
Schritt 1
Entdeckt werden
Broschüre, Flyer und Messeplan für Ausbildungsmessen — damit Schüler deinen Betrieb kennenlernen, bevor sie sich für einen Beruf entscheiden.
Beispiel: Entdecker-Dates & JobmesseSchritt 2
Überzeugen
Eine Karriereseite, die zeigt, wie es bei dir wirklich ist: offene Stellen, Ansprechpartner und echte Menschen aus deinem Betrieb.
Beispiel: Karrierebereich mannl + hauckSchritt 3
Gefunden werden
Deine Stellen auf Arbeiten in Franken, unserem regionalen Jobportal — mit eigener Kategorie für Industrie & Produktion und Schnellbewerbung.
Beispiel: arbeiten-in-franken.de (neues Fenster)Schritt 4
Nachlegen
Social-Recruiting-Ads bringen deine Stellen zu Leuten, die gerade gar nicht suchen. Was die Kampagne bringt, siehst du in den Kennzahlen im YJAR Portal.
Beispiel: Recruiting & Employer Branding
Wovon der Preis abhängt
- Was soll entstehen und wie viel davon?
- Wie viel Material ist schon da (Texte, Fotos, Logo)?
- Einmalig oder laufend?
- Bis wann?
Nach dem kostenlosen Erstgespräch bekommst du ein schriftliches Festangebot – ohne Überraschungen. Laufende Pakete sind monatlich kündbar, mit 1 Monat Kündigungsfrist.
Ehrliche Antworten
Was du dich vielleicht fragst.
Wir sind kein Konzern. Lohnt sich Employer Branding für uns?
Gerade dann. Schüler und Fachkräfte kennen die großen Namen, aber selten den Betrieb nebenan. Wir zeigen, wie es bei dir wirklich ist — mit echten Leuten statt Stockfotos.
Habt ihr Erfahrung mit Industriebetrieben?
Ehrliche Antwort: Eine Fallstudie aus der Industrie zeigen wir noch nicht. Für den Landkreis Haßberge haben wir die Berufsorientierung samt Jobmesse gestaltet, bei der sich auch Industrie- und Produktionsbetriebe vorstellen. Und unser Jobportal Arbeiten in Franken hat eine eigene Kategorie für Industrie & Produktion. Was wir über deine Branche noch nicht wissen, erzählst du uns im Erstgespräch.
Wir haben schon jemanden für Marketing. Wozu brauchen wir euch?
Gut so, das bleibt oft auch so. Wir übernehmen, was intern liegen bleibt: Karriereseite, Recruiting-Videos, Messematerial, Anzeigen. Wir arbeiten mit deinen Leuten zusammen und stimmen uns mit ihnen ab. Im YJAR Portal siehst du jederzeit, was gerade läuft.
Wie erreichen wir Leute, die nicht am Schreibtisch sitzen?
Dort, wo sie sowieso sind: am Handy, auf der Ausbildungsmesse, im Radio. Wichtig ist ein kurzer Weg zur Bewerbung — auf Arbeiten in Franken geht das per Schnellbewerbung in wenigen Klicks.
Könnt ihr bei uns in der Produktion drehen?
Ja, mit Rücksicht auf Sicherheit und Abläufe. Wir stimmen vorher ab, was gezeigt werden darf, und klären mit euch die Einwilligungen der Mitarbeiter, die im Bild sind.
Macht ihr auch B2B-Marketing jenseits von Recruiting?
Ja. Website, Corporate Design, LinkedIn und Anzeigen gehören zu unseren Leistungen. Und wenn ein Ablauf eigentlich eine Software sein müsste, bauen wir die auch. Unsere Belege in diesem Umfeld kommen bisher vor allem aus Recruiting und Markenarbeit, deshalb stehen sie hier im Mittelpunkt.
Bringt das am Ende messbar was?
Wir legen vorher fest, woran wir uns messen lassen — zum Beispiel Bewerbungen oder Anfragen —, und du siehst die Kennzahlen im YJAR Portal. Versprechen, die wir nicht halten können, machen wir nicht.
Gerade ist keine Zeit. Können wir später starten?
Klar. Sag uns im Erstgespräch, wann es bei dir passt, zum Beispiel nach der Messe oder vor dem nächsten Ausbildungsjahr. Das Gespräch dauert 30–45 Minuten und verpflichtet zu nichts. Ein schriftliches Festangebot bekommst du nur, wenn du es willst. Und wenn wir loslegen, gilt: Unsere Pakete sind monatlich kündbar – 1 Monat Kündigungsfrist.
Lass uns deine Arbeitgebermarke sichtbar machen.
Im kostenlosen Erstgespräch (30–45 Minuten) schauen wir, wo bei dir der größte Hebel liegt: Ausbildung, Fachkräfte oder Marke. Wenn du starten willst, bekommst du vorher ein schriftliches Festangebot.
- Erstgespräch: 30–45 Minuten, kostenlos
- Antwort innerhalb von 24 Stunden
- Schriftliches Festangebot vor dem Start
- Monatlich kündbar – 1 Monat Kündigungsfrist
Telefonisch erreichbar Mo–Fr 8–17 Uhr